為充分發揮調解仲裁在優化企業營商環境、維護勞動關系和諧穩定中的重要作用，近期，烈山區勞動人事爭議仲裁院深入烈山經濟開發區開展仲裁員常態化志愿服務企業活動。

在活動中，仲裁員“化身”宣講員，變“坐堂辦案”為“送法上門”，重點圍繞《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規進行深入細致的講解，向服務企業發放《勞動人事爭議調解實用手冊》等宣傳資料，對企業招用員工、勞動合同管理等詳細宣講，就企業存在的勞動關系風險問題給予提醒。在實地了解企業的勞動用工、生產經營等情況后，仲裁員從勞動爭議易發多發環節入手與企業“面對面”溝通，對企業規章制度、勞動合同簽訂等涉及勞動者切身利益的相關問題“會診”，從完善規章制度、建立協商調解機制等方面提出意見建議，幫助企業從源頭上規避和堵塞用工風險和漏洞。

在與企業交流座談中，仲裁員就企業易發、常發的勞動爭議案件進行深入淺出的剖析釋法，還結合部分公司在管理中發生的實際案例與公司人事部負責人進行探討交流，并對企業提出的勞動用工方面的各類疑問進行有針對性的解答，為企業提供了精準、高效的法律咨詢服務。

據介紹，烈山區勞動人事爭議仲裁院將通過普法宣傳、解答咨詢等方式推進“送法進企業”活動常態化、規范化，特別是突出農民工、勞務派遣、新就業形態勞動者等重點群體，指導用人單位規范管理，提升企業化解勞動人事爭議能力，進一步推動縣域勞動人事爭議源頭治理。

記者　劉露　通訊員　劉斌杰　李利